Articles

• Uncategorised (9)
• Despre CMC (0)
  • Infomatii generale (6)
  • Angajaţi CMC (5)

    


  • Colaboratori CMC (3)
  • Consiliul Director CMC (4)

    Ramona Veleanu - Director General

    

  • Parteneri naţionali (5)
  • Parteneri transnaţionali (5)
  • Imagini carroussel (3)
  • Sponsori (2)
  • Posturi vacante (1)
• Proiecte (0)
  • Proiecte short presentation (6)
  • Ocupare garantă pe piata muncii din Regiunea S-E (5)

    • Informatii generale
    • Obiective
    • Grup tinta
    • Activitati
    • Rezultate

    • Titlul proiectului

      Ocupare garantată prin formarea de competenţe specifice aliniate la necesităţile operatorilor economici din domeniul construcţiilor activi în Regiunea de Sud-Est

      Tipul proiectului

      Proiect cofinantat din Fondul Social European prin Programul Operational Sectorial Dezvoltarea Resurselor Umane 2007-2013 INVESTESTE IN OAMENI!
      AXA PRIORITARA 5 „Promovarea masurilor active de ocupare”
      DOMENIUL MAJOR DE INTERVENTIE 5.1 „Dezvoltarea si implementarea masurilor active de ocupare”
      

      Solicitant:

      Fundatia SATEAN Braila

      Parteneri:

      
      Fundatia Casa de Meserii a Constructorilor
      Agenţia Judeţeană pentru Ocuparea Forţei de Muncă Galaţi

      Perioada de implementare a proiectului:

      01.04.2009 - 31.03.2011

      Buget total

      1.834.400 RON

      Site-ul proiectului

      www.ocupare-garantata.ro

      
      

    • Obiectivul general :

      Creşterea ratei generale de ocupare în Regiune, în sectorul construcţiilor prin formarea de competenţe profesionale specifice.

      Obiective specifice:

      Proiectul prevede acţiuni de formare profesională personalizată în vederea adaptării calificărilor la nevoile pieţei muncii din sectorul construcţiilor prin dobândirea, actualizarea sau schimbarea calificărilor pentru asigurarea reintegrării pe piaţa muncii a persoanelor aparţinând grupurilor ţintă. Calificarea şi plasarea asistată pe piaţa muncii în sectorul construcţiilor răspunde nevoilor ocupaţionale şi profesionale rezultate din analiza sectorului, care, deşi are o tendinţă ascendentă nu beneficiază de forţă de muncă calificată adecvat care să garanteze o creştere durabilă. Problema nu este lipsa locurilor de muncă,  ci lipsa preocupării pentru formare a resurselor umane ceea ce conduce la o permanentă fluctuaţie a angajaţilor. O categorie importantă o constituie persoanele care îşi formează competenţe în sectorul construcţiilor în scopul migrării către pieţele muncii din alte tări membre.

       

    • • Persoane in cautarea unui loc de munca
      • Persoane inactive
      • Someri
      • Someri de lunga durata
      • Someri peste 45 ani
      • Someri tineri

       

    • 1.    Lansarea proiectului

      1.1 Kick-off meeting şi conferinţa de lansare a proiectului: kick-off meeting; publicarea iniţiativelor şi oportunităţilor oferite de proiect; seminarul de lansare a proiectului;

      2.    Analiza filierei construcţiilor şi a necesarului de competenţe profesionale specifice al operatorilor economici de profil la nivel regional:

      2.1 Analiza filierei şi a operatorilor direcţi şi indirecţi: studiul caracteristicilor organizaţionale şi de proces a filierei construcţiilor; analiza caracteristicilor de dezvoltare durabilă; studiul tipologiei proceselor/produselor/serviciilor/pieţei operatorilor economici din sector; studiul avantajelor competitive ca rezultat al acumulării de competenţe specifice.
      2.2 Analiza necesităţilor ocupaţionale ale filierei: definirea obiectivelor specifice şi proiectarea procesului de elaborare a necesităţilor ocupaţionale; organizarea grupului de lucru şi elaborarea datelor privind necesităţile ocupaţionale; proiectarea sistemului de arhivare şi consultare a datelor;
      2.3 Definirea strategiei de dezvoltare a competenţelor, analiza datelor colectate pentru specificarea necesităţilor ocupaţionale ale operatorilor din sector; raport privind necesarul de formare, particularizarea competenţelor şi definirea profilurilor profesionale; definirea sectoarelor strategice de intervenţie şi a modelelor de formare a competenţelor şi plasare la locul de muncă.

      3.    Elaborarea traseelor de formare şi a metodelor de abordare a pieţei muncii şi plasare la locul de muncă în sectorul construcţiilor:

      3.1 Transfer de bune practici pentru îmbunătăţirea pieţei muncii şi recunoaşterea calificarilor informale: analiza bunelor practici pentru modernizarea pieţei muncii; identificarea modelului, particularizarea la specificul sectorului; publicarea obiectivelor specifice ale modelului adoptat şi a metodologiei de implementare, pentru consultare cu partenerii sociali;
      3.2 Elaborarea serviciilor şi a traseelor de orientare şi suport pentru plasarea la locul de muncă: proiectarea modelelor şi a proceselor de asistenţă la plasare în funcţie de caracteristicile categoriilor aparţinând grupului ţintă şi de necesităţile operatorilor economici; identificarea competenţelor informale ale participanţilor în scopul consolidării şi certificării lor; consultarea cu operatorii economici privind modelele de plasare la locul de muncă; formarea operatorilor economici care vor participa la orientare, asistenţă şi tutoraj.

      4.    Activităţi de conştientizare şi diseminare a informaţiei:

      4.1 Proiectarea şi realizarea de acţiuni de sensibilizare a agenţilor economici: acţiuni de informare, elaborarea de materiale pentru diseminarea rezultatelor analizei; monitorizare continuă a oportunităţilor de angajare în sectorul construcţiilor; consultanţă antreprenorială specifică.
      4.2 Proiectarea şi realizarea de acţiuni de sensibilizare-orientare pentru persoane inactive şi şomeri: acţiuni de informare privind proiectul şi diseminare la nivel regional destinate grupului ţintă; acţiuni de informare asupra oportunităţilor de angajare şi formare specifice; colectarea oportunităţilor de stagiu, orientare şi proiectare a traseelor de plasare .
      4.3 Orientare către antreprenoriat şi angajare pe cont propriu în sectorul construcţiilor: informare asupra oportunităţilor de lucru pe cont propriu în sectorul vizat; asistenţă în elaborarea planului de afaceri; asistenţă în identificarea surselor de finanţare a afacerii; suport la iniţierea afacerii şi strategii de poziţionare pe piaţă; suport in elaborarea politicilor de motivare si fidelizare a resurselor umane.
      

      5.    Furnizarea programelor de formare profesională şi coordonarea acestora:

      5.1 Bilanţul competenţelor şi definirea traseului profesional specific: definirea ofertei de formare şi publicarea traseelor de plasare la locul de muncă; selectarea şi evaluarea participanţilor la traseele de formare; evaluarea competenţelor şi experienţelor anterioare (inclusiv cele informale); elaborarea proiectelor individuale de dezvoltare a competenţelor în vederea plasării la locul de muncă.
      5.2 Furnizarea cursurilor pentru dezvoltarea capacităţilor personale şi manageriale: coordonarea cursurilor, resurselor umane şi materiale; furnizarea cursurilor şi verificarea rezultatelor.
      5.3 Furnizarea cursurilor de calificare: coordonarea cursurilor, resurselor umane şi materiale; furnizarea cursurilor şi verificarea rezultatelor;

      6.    Plasarea asistată la locul de muncă: 

      6.1 Proiectarea modelelor de formare la locul de muncă şi asistenţă la iniţierea de stagii pe şantier: proiectarea procesului general şi a planurilor individuale de plasare; definirea competenţelor, sarcinilor şi responsabilităţilor tutorilor; activităţi de tutoraj; proiectarea şi coordonarea controalelor şi verificărilor pe şantier; asistenţă pentru certificarea calificărilor informale;
      6.2 Asistenţă în iniţierea de activităţi autonome: asistenţă în redactarea planului de afaceri ; organizarea şi coordonarea incubatorului de afaceri pentru definirea produsului/serviciului; asistenţă în găsirea şi utilizarea surselor de finanţare; asistenţă la identificarea pieţei şi a potenţialilor clienţi.

      7.    Monitorizarea rezultatelor proiectului:

      7.1 Monitorizarea rezultatelor: urmărirea obiectivelor specifice şi proiectarea sistemului de monitorizare a activităţilor, obiectivelor şi indicatorilor; proiectarea şi implementarea sistemului informatic; coordonarea şi gestionarea fluxului de date între partenerii de proiect;
      7.2 Diseminarea rezultatelor finale: publicarea rezultatelor finale ale proiectului; seminarul final pentru prezentarea rezultatelor; definirea bunelor practici rezultate din proiect.

       

    • 1.    Lansarea proiectului

      a)    grup ţintă, întreprinzători şi parteneri sociali informaţi de oportunităţile oferite de proiect;
      b)    proceduri pentru managementul proiectului, comunicării, riscurilor, calităţii definite, planul de acţiune şi sarcinilor fiecărui partener stabilite.

      2.    Analiza filierei construcţiilor şi a necesarului de competenţe profesionale specifice al operatorilor economici de profil la nivel regional:

      a)    o bază de date pentru arhivarea datelor culese elaborată, structurată pentru Regiunea vizata şi sectorul construcţiilor, integrată într-un sistem public de consultare (portal web): Indicator de output: 200 de întreprinderi din Regiunea de Sud-Est chestionate pentru culegerea de date privind necesităţile de ocupare, formare şi calificări specifice în sectorul construcţiilor.
      b)    o publicaţie privind structura funcţională a competenţelor şi alinierea acestora la direcţiile de dezvoltare durabilă precum şi o previzionare a necesarului de ocupare pe termen scurt şi mediu elaborată şi distribuită. Indicator de output: 50 de întreprinderi din Regiunea de Sud-Est chestionate pentru culegerea de date privind procesele organizaţionale ale întreprinderilor şi obiectivele de dezvoltare pe termen mediu şi lung.

      3.    Elaborarea traseelor de formare şi a metodelor de abordare a pieţei muncii şi plasare la locul de muncă în sectorul construcţiilor:

      a)    6 workshop-uri (câte unul pentru fiecare judeţ din Regiune) pentru prezentarea bunelor practici şi şi remodelarea acestora conform specificului regional şi în sectorul construcţiilor. Indicator de output: 60 de angajaţi din cadrul centrelor acreditate de formare şi al instituţiilor publice locale participanţi la consultarile publice (câte 10 din fiecare judeţ);
      b)    materiale informative de prezentare ale proiectului prezentate pe portalul web dedicat;
      c)    bază de date cu bune practici şi modelul ales pentru implementarea la nivel regional publicată pe portalul web dedicat;
      d)    4 trasee de formare şi plasare la locul de muncă elaborate;
      e)    un traseu de calificare şi recunoaştere a capacităţilor/competenţelor informale specifice sectorului construcţiilor elaborat.

      4.    Activităţi de conştientizare şi diseminare a informaţiei:

      a)    12 seminarii de informare publică destinate agenţilor economici şi şomerilor (câte un seminar pe an pentru fiecare judeţ din Regiunea de Sud-Est) ;
      b)    2 campanii publicitare (câte una pe an) prin materiale informative (broşuri, media, afişe) la nivel de Regiune. Indicatori de output:
      o    800 şomeri/persoane inactive/în căutarea unui loc de muncă informaţi în privinţa oportunităţilor oferite de proiect;
      o    600 şomeri/persoane inactive/în căutarea unui loc de muncă informaţi în privinţa serviciilor de orientare, consultanţă şi elaborarea bilanţului de competenţe (puse la dispoziţie de către activităţile din proiect);
      o    50 şomeri/persoane inactive/în căutarea unui loc de muncă care au iniţiat o afacere în sectorul construcţiilor.
      

      5.    Furnizarea programelor de formare profesională şi coordonarea acestora:

      a)    4 cursuri de calificare de nivel 1 furnizate: lucrator finisor pentru construcţii; fierar-betonist, montator prefabricate; zidar-pietrar-tencuitor; zugrav-ipsosartapetar- vopsitor. Indicator de output: 60 de persoane aparţinând grupului ţintă formaţi.
      b)    1 traseu de certificare a competenţelor/cunoştinţelor informale. Indicator de output: 30 de persoane aparţinând grupului ţintă certificati.
      c)    3 cursuri de dezvoltare personală. Indicator de output: 30 de persoane aparţinând grupului ţintă formaţi.
      d)    1 model de traseu de plasare la locul de muncă pentru consolidarea competenţelor şi cunoştinţelor informale sau creşterea gradului de calificare. Indicatori de output:
      o    minim 50% dintre participanţii la formare plasaţi la locul de muncă la 6 luni de la încheierea traseului de formare;
      o    minim 50% dintre participanţi au corespuns nevoilor de ocupare exprimate de întreprinderile din sector.

      6.    Plasarea asistată la locul de muncă: 

      a)    60 de persoane aparţinând grupului ţintă plasate la locul de muncă cu certificarea ulterioară a calificărilor şi competenţelor informale. Indicator de output: minim 50% dintre participanţii la formare angajaţi la încheierea stagiului pe şantier.
      b)    60 de întreprinderi implicate în traseele de plasare asistată şi dezvoltarea profesională. Indicator de output: minim 50% dintre participanţi au corespuns nevoilor de ocupare exprimate de întreprinderile din sector.

      7.    Monitorizarea rezultatelor proiectului:

      a)    o reţea extinsă de parteneri pentru consultarea şi îmbunătăţirea monitorizării realizată;
      b)    un sistem informatizat de management realizat;
      c)    un manual de bune practici elaborat şi publicat;
      d)    rezultatele proiectului prezentate în cadrul seminarului final.

  • PICAS (4)

    • Informaţii generale
    • Obiective
    • Grup ţintă
    • Activităţi

    • Titlul complet al proiectului

      PICAS - "Puncte de Informare, Consiliere şi Asistenţă Specializata pentru şomerii şi persoanele în căutarea unui loc de munca din sectorul de construcții"

      Tipul proiectului

      Proiect cofinanţat  din Fondul Social European prin Programul Operaţional Sectorial Dezvoltarea Resurselor Umane 2007 – 2013  INVESTEŞTE ÎN OAMENI!

      AXA PRIORITARĂ 5 „Promovarea măsurilor active de ocupare”
      DOMENIUL MAJOR DE INTERVENŢIE 5.1 „Dezvoltarea şi implementarea măsurilor active de ocupare”

      Solicitant:

      Casa de Meserii a Constructorilor

      Parteneri:

      • Sempla SRL - partener transnațional Italia
      • Agenția Națională de Ocupare a Forței de Muncă (ANOFM)

      Perioada de implementare a proiectului:

      01.09.2010 – 31.08.2013

      Buget total

      21 097 740 RON

      Materiale de diseminare

      Site proiect : www.picas.org.ro
      Flyer promovare proiect
      

       

       

       

    • Obiectivul general :

      Îmbunatatirea capacitatii de ocupare a resurselor umane din sectorul abordat în vederea depasirii fluctuatiilor de activitate prin dezvoltarea unor instrumente si mecanisme complexe si specializate de formare, acompaniere si motivare a persoanelor în cautarea unui loc de munca.

      Obiective specifice:

      • Analizarea si monitorizarea pietei muncii din sectorul abordat in vederea obtinerii de informatii actuale si relevante privind starea actuala si tendintele de evolutie a nevoilor specifice ale companiilor siale fortei de munca din domeniu.
      • Dezvoltarea unui instrument, adaptat pentru o mai buna corelare între aptitudinile individuale, educatie si potentialul de munca al somerilor si /sau al persoanelor în cautarea unui loc de munca si oportunitatile de pe piata muncii din sectorul abordat.
      • Crearea unei retele de puncte de informare si consiliere profesionala specializate pentru someri sau persoane în cautarea unui loc de munca din/în sectorul abordat.
      • Realizarea de cursuri de calificare, recalificare, perfectionare pentru somerii sau persoanele ce detin (sau doresc sa obtina) calificari necesare în sectorul abordat.
      • Certificarea competentelor obtinute pe cai non-formale si informale pentru persoanele cu experienta in domeniul abordat
      • Organizarea unor întâlniri între cererea si oferta de forta de munca pentru facilitarea accesului la ocupare al persoanelor în cautarea unui loc de munca din/în sectorul abordat.
         
    • • Persoane care au părăsit timpuriu şcoala     90
      • Persoane în căutarea unui loc de muncă     750
      • Șomeri                                                           3160

    • A. I Studii și analize

      1200 chestionare aplicate (600 pentru fiecare val)
      120 de interviuri semi-structurate efectuate (60 pentru fiecare val)
      20 focus-grupuri organizate (10 pentru fiecare val)
      2 rapoarte de cercetare intocmite
      5 indicatori privind sectorul abordat identificati si calculati trimestrial
      5 harti interactive  cu indicatori sectoriali concepute

      A II.    Organizarea unor seminare de transfer de know-how

      4 seminare de 5 zile a cate 10 persoane fiecare organizate
      4 rapoarte pentru diseminarea a concluziilor seminarelor

      A III.    Dezvoltarea unei aplicaţii informatice utilizând standardele web pentru facilitarea întâlnirii cererii cu oferta de muncă din domeniul abordat.

      1 lista cu cerintele aplicatiei
      1 caiet de sarcini pentru realizarea aplicatiei software intocmit
      1 plan de lucru (proceduri si termene de raportare) realizat
      2 rapoarte de feed-back privind utilizarea aplicatiei
      1 manual de utilizare al aplicatiei
      10 tutoriale video pentru explicarea utilizarii aplicatiei
      4 sesiuni de training pentru personalul centrelor PICAS
      1 caiet de sarcini pentru achizitionarea materialelor hardware si software
      1 aplicatie software cu 10 module functionale realizata
      6 luni asistenta tehnica pentru personalul PICAS pentru utilizarea aplicatiei

      A IV.    Crearea a 4 Puncte de Informare, Consiliere şi Asistenţă Specializata (PICAS) pentru şomerii şi persoanele în căutarea unui loc de muncă din/în sectorul abordat

      1 raport privind designul functional al centrelor
      1 manual de proceduri privind activitatile centrelor PICAS
      1 raport privind nevoile de formare ale personalului PICAS
      20 de zile de training pentru personalul PICAS repartizat in doua sesiuni (anul II si anul III)
      1 baza de date cu contactele a minimum 3000 de societati din sector realizata si actualizata
      5000 de cv-uri incarcate in sistemul informatic
      1000 de persoane formate in vederea utilizarii TIC pentru cautarea unui loc de munca
      1000 de planuri personalizate in vederea gasirii unui loc de munca realizate
      500 de simulari de interviuri pentru angajare
      500 de persoane afectate de pierderea locului de munca, consiliate psihologic
      2000 de persoane informate privind cerintele si tendintele pietei muncii din sector

      A V.    Organizarea de cursuri de calificare, recalificare, perfecţionare a persoanelor din grupul ţintă în vederea adaptării competenţelor lor la cerinţele actuale ale pieţei muncii din sectorul abordat.

      4 rapoarte privid nevoile de formare
      600 de persoane recrutate în vederea urmarii cursurilor de calificare/recalificare/perfectionare
      480 de burse de studiu acordate pentru cursanti
      480 de persoane calificate/recalificate/perfectionate in calificari cautate din sector

      A VI.    Certificarea competentelor obtinute pe cai non-formale si informale in domeniul constructiilor

      1 raport privind nevoile de certificare a competentelor obtinute pe cai non-formale
      1 certificat de centru de evaluare a competentelor obtinute pe alte cai decat cele formale, pentru cel putin 5 calificari din domeniul constructiilor
      100 de persoane obtin certificarea competentelor dobandite pe cai non-formale si informale

      A VII.    Organizarea unor târguri de locuri de muncă pentru facilitarea întâlnirii dintre angajatorii şi cei aflaţi în căutarea unui loc de muncă din/în sectorul abordat

      4 targuri de locuri de locuri de munca organizate cu cel putin 20 de companii invitate si 500 de persoane din grupul tinta participante pentru fiecare targ

      A IX.   Managementul proiectului

      rapoarte tehnico-financiare și de progres elaborate
      întâlniri de mangement al proiectului organizate

      A IX.    Activităţi de promovare, publicitate şi diseminare a proiectului

      1 site web al proiectului realizat si actualizat permanent
      1 conferință națională de lansare a proiectului organizată
      3 întâlniri regionale de lansare a proiectului (kick-off meetings)
      4 seminare regionale pentru promovarea rezultatelor proiectului
      1 conferință de închidere a proiectului organizată
      materiale publicitare (spoturi radio, banere web etc...) realizate
      materiale relevante pentru proiect editate și tipărite

      A IX.    Evaluarea rezultatelor proiectului

       Rapoarte de evaluare a rezultatelor proiectului întocmite la intervale regulate de timp

       

  • Calitate în educaţie (5)

    • Informaţii generale
    • Obiective
    • Grup ţintă
    • Activităţi
    • Rezultate

    • Tipul proiectului

      Proiect cofinanţat  din Fondul Social European prin Programul Operaţional Sectorial Dezvoltarea Resurselor Umane 2007 – 2013  INVESTEŞTE ÎN OAMENI! 

      AXA PRIORITARĂ 1 „Educaţia şi formarea profesională în sprijinul creşterii economice şi dezvoltării societăţii bazate pe cunoaştere”
      DOMENIUL MAJOR DE INTERVENŢIE 1.4 „Calitate în formarea profesională continuă”

      Solicitant:

      Casa de Meserii a Constructorilor

      Parteneri:

      • TILS România
      • Camporlecchio Educational
      • Casa Sociala a Constructorilor
      • Formedil

      Perioada de implementare a proiectului:

      1.11.2008 – 31.10.2011

      Buget total

      18.498.942 RON

      Materiale de diseminare

      Site proiect : www.cale.ro 

      Prezentare power point a proiectuluiBrosura A3 prezentare rezultate ale proiectuluiAfiș A3 pentru promovare cursuri gratuiteFluturași pentru promovare cursuri gratuite

       

       

       

       

    • Obiectivul general :

      Dezvoltarea resurselor umane din sectorul de construcţii prin crearea şi implementarea de mecanisme şi instrumente pentru imbunătăţirea calităţii în Formarea Profesională Continuă

      Obiective specifice:

      • Analizarea şi monitorizarea pieţei muncii din sector in vederea obţinerii unei imagini clare privind situatia actuala de pe piaţa muncii şi pentru identificare nevoilor specifice ale companiilor si ale fortei de munca din domeniul specific.
      • Dezvoltarea unui set de instrumente pentru asigurarea calităţii formării profesionale continue compus din harta ocupaţională a sectorului, standarde ocupaţionale pentru 10 ocupaţii stabilite în funcţie de priorităţile identificate în analizele realizate la nivel de sector, instrumente de evaluare specifice competenţelor descrise în standardele ocupaţionale precum şi programe modularizate de formare profesională corespunzătoare competenţelor stabilite.
      • Dezvoltarea unui corp de formatori şi de evaluatori de competenţe profesionale capabil să asigure evaluarea şi recunoaşterea competenţelor, independent de modul în care acestea au fost dobândite, şi să pună în aplicare programe de formare modularizate care să permită acumularea de credite transferabile. 
      • Aderarea la structurile europene de recunoaştere a calificărilor profesionale prin schimb de bune practici şi aplicarea pe scară largă a acestora şi activităţi inovatoare transnaţionale pentru asigurarea calităţii FPC la nivel de sector
    • • reprezentanţii federaţiilor patronale şi sindicale (reprezentative la nivel naţional)
      • membri în comitetul sectorial din construcţii
      • specialiştii din sector implicaţi în evaluarea calităţii, autorizarea programelor de formare profesională şi evaluarea competenţelor profesionale.

    • A. I Managementul proiectului

      Sub-A.I.1 Asigurarea managementului proiectului
      Sub-A.I.2 Pregătirea şi realizarea achiziţiilor pentru proiect.
      Sub-A.I.3 Stabilirea sistemului de monitorizare si evaluare a proiectului.
      

      A. II Activităţi de promovare, publicitate şi diseminare a proiectului

      Sub-A.II.1 Realizarea, actualizarea şi întreţinerea unei pagini web a proiectului pe site-ul solicitantului – in cadrul căreia vor fi furnizate informaţii privind obiectivele urmărite, activităţile ce vor fi implementate, precum si rezultatele obţinute.
      Sub-A.II.2 Organizarea unei conferinţe naţionale de lansare a proiectului pentru a asigura vizibilitatea, transparenţa şi publicitatea in rândurile grupurilor ţintă, a obiectivelor urmărite în cadrul proiectului.
      Sub-A.II.3 Organizarea a 7 seminare regionale pentru a promova rezultatele activităţilor desfăşurate în proiect.
      

      A.III.Realizarea de studii, cercetări şi analize pentru îmbunătăţirea FPC in cadrul sectorului abordat in proiect.

      Sub-A.III.1. Realizarea unei analize comparative asupra legislaţiei care va evidenţia eventualele decalaje şi tendinţe dintre legislaţia românească şi directivele europene, precum şi eventuale propuneri de adaptare.
      Sub-A.III.2 Analiza direcţiilor de dezvoltare a sectorului abordat  in vederea identificării tendinţelor de dezvoltare a companiilor, pe tipuri si categorii de lucrări, şi pe segmentele zona urbană şi/sau rurală.
      Sub-A.III.3 Analiza asupra companiilor din domeniul abordat in cadrul proiectului (pe o anumită perioadă, pentru a evidenţia dinamica acestora şi a determina parametri relevanţi pentru evoluţia forţei de muncă).
      Sub-A.III.4 Analiza documentelor referitoare la sursele si conţinutul informaţiilor statistice existente la nivel naţional cu privire la situaţia calificărilor în sectorul abordat.
      

      A. IV Sprijin pentru membrii comitetelor sectoriale în vederea consolidării capacităţii lor a se implica activ în asigurarea calităţii în FPC

      Sub-A.IV.1 Dezvoltarea unui instrument pentru realizarea de analize periodice asupra nevoilor de calificare în sectorul abordat pentru a determina necesarul de formare in funcţie de categoriile de lucrări executate de către companiile din domeniu.
      Sub-A.IV.2 Analiza nevoilor individuale de formare profesională a forţei de munca din sectorul abordat in vederea evidenţierii necesarului de pregătire pentru acoperirea lipsurilor de competenţe identificate.
      

      A.V.Colectarea informaţilor relevante privind sectorul abordat in cadrul unei  baze de date electronice şi a unei biblioteci.

      A.VI.Identificarea calificărilor sectoriale şi elaborarea hărţii ocupaţionale pentru sectorul abordat

      Sub-A.VI.1 Elaborarea analizelor ocupaţionale pentru 10 ocupaţii identificate din analiza tendinţelor de dezvoltare a  sectorului abordat.
      Sub-A.VI.2  Elaborarea, validarea  în comitetul sectorial şi introducerea  în baza de date a CNFPA a 10 standarde ocupaţionale.
      Sub-A.VI.3 Definirea calificărilor la nivel de sector şi a calificărilor cu caracter trans-sectorial care se regăsesc şi în sectorul abordat
      Sub-A.VI.4 Elaborarea hărţii ocupaţionale a sectorului abordat.
      

      A.VII.Schimb de bune practici cu instituţii similare şi specialişti din alte ţări UE pe tema asigurării calităţii în FPC

      Sub-A.VII.1 Organizarea unor seminarii de transfer de know-how in domeniul asigurării calităţii cu participarea unor specialişti din diferite state membre.
      Sub-A.VII.2 Organizarea unor vizite de studiu în vederea diseminării bunelor practici în domeniul formării profesionale continue existente la nivelul ţării partenere
      

      A.VIII.Elaborarea unor programe de formare flexibile şi moderne care să răspundă nevoilor individuale şi ale companiilor

      Sub-A.VIII.1 Crearea unui corp de specialişti din sector, formaţi ca formatori şi  evaluatori de competenţe profesionale desemnaţi de Comitetul Sectorial pentru realizarea şi implementarea de instrumente de asigurare a calităţii FPC.
      Sub-A.VIII.2 Proiectarea si testarea de programe modulare de formare profesională pentru sectorul abordat, focalizate pe nevoile individuale ale cursanţilor.
      Sub-A.VIII.3 Proiectarea şi testarea instrumentelor de evaluare a competenţelor profesionale aplicabile la începutul şi sfârşitul procesului de formare care să asigure calitatea, credibilitatea şi relevanţa certificatelor de calificare
      

      A.IX.Editarea şi tipărirea materialelor relevante rezultate din activităţile desfăşurate în proiect

      Sub-A.IX.1 Selecţia şi editarea materialelor care vor fi tipărite se va realiza pe baza priorităţilor stabilite de comitetul sectorial ca principal beneficiar al rezultatelor proiectului
      Sub-A.IX.2 Tipărirea materialelor relevante pentru aplicarea instrumentelor de asigurare a calităţii (standarde ocupaţionale, manuale, set de chestionare pentru identificarea nevoilor de formare individuale, broşuri de diseminare a rezultatelor proiectului)
      

      A.X.Evaluarea finala a rezultatelor proiectului

      Pentru a stabili măsura in care a fost realizat scopul proiectului si au fost obţinute rezultatele propuse, se va face evaluarea finala tehnica si financiara a proiectului, ţinând seama de parametrii stabiliţi în sub-A. I.3.
      

      A.XI.Organizarea unei conferinţe naţionale de închidere a proiectului

    • • pagina de web realizată şi actualizată periodic 
      • conferinţă naţională de lansare a proiectului cu 100 de participanţi
      • 7 seminare regionale pentru câte 40 de participanţi din fiecare regiune gazdă
      • raport  privind rezultatele analizei comparative a legislaţiei UE în domeniu
      • raport cu rezultatele studiului asupra direcţiilor de dezvoltare sectorială
      • raport cu rezultatele studiului asupra evoluţiei companiilor la nivel de calificare
      • studiu  realizat ca urmare a documentării cu privire la informaţiile statistice existente şi rezultatele analizelor empirice
      • instrument de analiză periodică a  nevoilor de formare la nivel de companie şi sector dezvoltat şi concretizat într-un manual
      • 4 rapoarte de aplicare a instrumentului realizate câte unul  la fiecare 6 luni
      • instrument de identificare a  nevoilor individuale de formare dezvoltat şi concretizat într-un set de chestionare pentru 10 ocupaţii
      • bază de date electronică şi o bibliotecă organizată în format fizic 
      • listă cu 10 ocupaţii identificate, aprobată de comitetul sectorial
      • 10 analize ocupaţionale
      • 10 standarde ocupaţionale elaborate, validate şi introduse în baza de date a CNFPA
      • calificările care decurg din standardele ocupaţionale elaborate
      • 1 hartă ocupaţională elaborată şi actualizată anual
      • 4 seminare de tranfer de know-how organizate pentru minimum 50 de participanţi fiecare
      • 3 vizite de studiu organizate, pentru 10 persoane fiecare vizită, reprezentanţi ai partenerilor sociali şi ai autorităţilor în domeniul FPC
      • 200 specialişti din sector pregătiţi să efectueze evaluări de oferte de FPC, evaluări de competenţe şi examinări finale ale absolvenţilor programelor de FPC
      • curs de formare de formatori replicat pentru 100 de participanţi (5x20 participanţi/curs)
      • curs de evaluatori de competenţe profesionale replicat pentru 100 de participanţi (5x20 participanţi/curs)
      • set de manuale de formare profesională proiectate pentru 10 ocupaţii 
      • set de instrumente de evaluare a competenţelor profesionale proiectate pentru 10 ocupaţii
      • set materiale relevante pentru aplicarea instrumentelor de asigurare a calităţii editate şi tipărite într-un tiraj de 200 de exemplare fiecare 
      • conferinţă naţională de închidere a proiectului cu 100 de participanţi

  • Euro Energy Efficiency (5)

    • Informaţii generale
    • Obiective
    • Grup ţintă
    • Activităţi
    • Rezultate

    • Tipul proiectului

      Leonardo da Vinci

      Solicitant:

      Camera de Construcţii din Bulgaria

      Parteneri:

      • “GLAVBOLGARSTROY” AD Center for professional staff selection and vocational training
      • Bulgarian German Vocational Training Centre Pleven (Deutsch-Bulgarisches Berufsbildungszentrum, DBBZ) MGM Ltd.
      • Berufsförderungswerk der Bauindustrie NRW e.V.  (BFW) - Ausbildungszentrum in Essen - German
      • CASA DE MESERII A CONSTRUCTORILOR
      • GOA-INFRA - Netherlands
      • Instituto technologigo de la Construccion – AIDICO

      Perioada proiectului:

      24 luni incepand din 01.10.2008 pana in   30.09.2010.

      Buget:

      buget total: 277.426 Euro
      buget CMC: 26 078 Euro (18 776 Euro – grant, 7 302 Euro - fonduri proprii

      Site proiect:

      www.euroeneff.eu

      Evenimente din cadrul proiectului:

      Intalnire de lucru 08 - 11 februarie 2010, la Groningen (Olanda)

    • Elaborarea unui ghid privind eficienta energetica legata de reabilitarea termica a cladirilor, beneficiind de experienta partenerilor din Danemarca şi Germania.

    • Profesorii si trainerii din scolile profesionale din constructii si din centrele de formare profesionala continua

    • Activitatile CMC în proiect:

      • Traducerea si adaptarea in limba romana a sarcinilor si metodologiei proiectului;
      • Adaptarea, modificarea si completarea sarcinilor din modelul Finlab bazat pe metode de invatare activa  pentru meseriile din constructii;
      • Analizarea situatiei actuale a legislatiei privind eficienta energetica din sectorul constructiilor;
      • Raport privind nevoia de materiale de formare din sectorul constructiilor privind eficienta energetica a cladirilor;
      • Dezvoltarea continutului materialelor de formare;
      • Participarea la dezvoltarea metodologiilor si continutului ghidului practic;
      • Standardizarea materialelor de formare si testarea acestora;
      • Implementarea formarii pentru eficienta energetica privind reabilitarea cladirilor;
      • Incarcarea produselor de proiect pe platforma electronica a proiectului si actualizarea web site-ului;
      • Contributia la elaborarea testelor chestionar pentru formatori si cursanti;
      • Testarea materialului adaptat, incluzand testarea in companii prin metode electronice;
      • Contributie la diseminarea rezultatelor proiectului.

    • Un ghid de instruire modern in conformitate cu nevoile profesorilor/trainerilor şi a cursantilor, interactiv şi aplicând tehnici de instruire moderne si de actualitate.

  • Towards a Qualified Construction Workforce for PL (5)

    • Informaţii generale
    • Obiective
    • Grup ţintă
    • Activităţi
    • Rezultate

    • Tipul proiectului

      Leonardo da Vinci

      Solicitant:

      Sindicatul Budowlani (Polonia) - www.zzbudowlani.pl

      Parteneri:

      • CamProf Polska - http://www.camprof.com
      • Education & Labour (Polonia) -
      • Confederation of Building and Real Estate – KBiN (Polonia) -     www.kbin.org
      • KOWEZiU (Polonia) - www.koweziu.edu.pl
      • Kellens Consulting (Belgia) - www.kellensconsulting.be
      • BAQ Forschungsinstitut (Germania) - www.baq-bremen.de
      • Ecap Consulenze (Italia) - www.ecapconsulenze.it
      • CASA DE MESERII A CONSTRUCTORILOR (Romania) -    www.cmc.org.ro
      • Point LLC (Turcia) -     www.pnt-grp.com
      • International Forum for Construction Occupational Standards (IFCOS) (Anglia) - www.ifcos.net

      Perioada de implementare

      03.11.2008 - 02.11.2010

      Buget proiect

      Buget total: 389 529.00 EUR;

      Buget CMC: 22 994 EUR (17 246 EUR – grant, 5748 EUR – fonduri proprii)

      Site proiect

      www.apl-bud.eu

      Materiale diseminare

      Descarca informatii despre conferinta internationala 29-30 septembrie 2010 Bruxel RO

      Descarca informatii despre conferinta internationala 29-30 septembrie 2010 Bruxel EN

       

    • • Proiectul îşi propune realizarea transferului de bune practici şi experienţă de la nivel european privind evaluarea şi recunoaşterea sau certificarea învăţării anterioare pentru muncitorii din construcţii din Polonia (inclusiv validarea învăţării în context informal sau non-formal).
      • De asemenea, se urmăreşte promovarea la nivel internaţional a unei forţe de muncă calificate în industria construcţiilor din Polonia şi îmbunătăţirea pieţei muncii, SSM şi eficienţei în ceea ce priveşte sectorul construcţiilor din Polonia.
      • Totodată, prin proiect, se doreşte creşterea forţei de muncă calificate în industria construcţiilor din Polonia.

    • Beneficiarii direcţi ai Proiectului APL – Bud sunt  muncitorii din sectorul construcţii care au dobândit competenţe profesionale la locul de muncă, muncind în Polonia sau în afara ei, dar nu pot dovedi acest lucru printr-un certificat, fie muncitorilor de pretutindeni, care doresc sa îşi găsească un loc de muncă în sectorul construcţiilor din Polonia.

       În consecinţă, proiectul îşi propune să dezvolte şi să piloteze un mecanism practic de evaluare şi certificare a competenţelor profesionale ale acestor muncitori.

    • • Studii de caz privind bune practici internaţionale pentru  recunoaşterea competenţelor profesionale în domeniul construcţiilor.
      • Compararea unor calificări străine, din domeniul construcţiilor cu cele corespunzătoare din Polonia, identificarea barierelor în recunoaşterea reciprocă a calificărilor.
      • Stabilirea unei metodologii pentru derularea proceselor pilot de evaluare a competenţelor lucrătorilor din contrucţii.
      • Realizarea şi derularea unui curs de formare pentru evaluatorii de competenţe profesionale.
      • Configurarea şi testarea pilot a unui sistem de evaluare a competenţelor obţinute pe alte căi decât cele formale, pentru lucrătorii din Polonia.
      • Înfiinţarea unui organism naţional care să gestioneze sistemul de evaluare a competenţelor profesionale din Polonia.
      • Diseminarea rezultatelor proiectului prin intermediul conferinţelor desfăşurate în Polonia sau la nivel european.

       

      Activităţile CMC în proiect:

      • Studii de caz privind cele mai bune practici internaţionale privind  recunoaşterea competenţelor profesionale în domeniul construcţiilor dobândite în străinătate
      • Compararea unor calificări străine în domeniul construcţiilor cu cele corespunzătoare din Polonia
      • Definirea profilului evaluatorului de competenţe profesionale
      • Realizarea unui curs de evaluatori de competenţe profesionale
      • Realizarea designului pedagogic pentru modulele de curs de evaluatori (obiective, activități, metode, evaluare)
      • Organizarea comitetului de pilotaj de la București
      • Derularea unor evaluări de competențe profesionale (3calificari x 5 persoane = 15 evaluari)
      • Realizarea de activități de diseminare a rezultatelor proiectului în România

    •  

      • Lista calificărilor existente în industria construcţiilor din Polonia
      • Studii de caz privind cele mai bune practici internaţionale privind  recunoaşterea competenţelor profesionale în domeniul construcţiilor dobândite în străinătate
      • Compararea unor calificări străine în domeniul construcţiilor cu cele corespunzătoare din Polonia
      • Raport privind recunoaştere reciprocă a calificărilor
      • Metodologii de evaluare şi recunoaştere a învăţării anterioare pentru muncitorii polonezi şi străini
      • Profilul evaluatorului de competenţe profesionale
      • Cursul de evaluatori de competenţe profesionale
      • Pilotarea procesului de recunoaştere a învăţării anterioare pentru muncitorii polonezi şi străini care muncesc în Polonia
      • Pilotarea procesului de recunoaştere a învăţării anterioare pentru muncitorii polonezi şi străini care muncesc în afara Poloniei
      • Realizarea unui plan de stabilire a unei instituţii naţionale de recunoaştere a competenţelor profesionale pentru industria construcţiilor din Polonia
      • Conferinţa în Polonia
      • Conferinţă internaţională
      • Raport de evaluare externă

  • Proiecte derulate de CMC (9)

  • ACCED - Acces la formare profesională continuă (5)

    • Informaţii generale
    • Obiective
    • Grup ţintă
    • Activităţi
    • Rezultate

    • Tipul proiectului

      Proiect cofinanţat  din Fondul Social European prin Programul Operaţional Sectorial Dezvoltarea Resurselor Umane 2007 – 2013  INVESTEŞTE ÎN OAMENI! 

      AXA PRIORITARĂ 2 „Corelarea invatarii pe tot parcursul vietii cu piata muncii”
      DOMENIUL MAJOR DE INTERVENŢIE 2.3 „Acces si participare la formarea profesionala continua”

      Solicitant:

      Fundatia Casa de Meserii a Constructorilor

      Parteneri:

      • S.C. HIDROCONSTRUCTIA S.A.
      • Asociatia de Formare Profesionala a Adultilor

      Perioada de implementare a proiectului:

      1.03.2010 – 01.09.2012

      Buget total

      3.944.515 RON

    • Obiectivul general :

      Cresterea nivelului de calificarea al persoanelor angajate in sectorul economic abordat, dezvoltarea capitalului uman si cresterea competitivitatii economice, prin activitati specifice calificarii sau recalificarii angajatilor necalificati, necorespunzator calificati sau insuficient calificati.

      Obiective specifice:

      • Realizarea de programe de formare profesionala continua, validate prin certificate de calificare, cu scopul de a creste nivelul de calificare sau de recalificare a angajatilor necalificati, calificati necorespunzator sau insuficient calificati
      • Dezvoltarea de formatori si evaluatori de competente profesionale capabili sa asigure evaluarea si certificarea competentelor profesionale dobandite in alte contexte decat cele formale precum si de tutori pentru sprijinirea stagiilor de pregatire practica corespunzatoare programelor de FPC din cadrul proiectului
      • Dezvoltarea si implementarea unor actiuni de promovarea a beneficiilor formarii profesionale continue in randul angajatilor, intreprinderilor si a altor grupuri interesate

       

    • • Angajati din cadrul sectorului vizat de proiect (210 angajati/muncitori,) din toata tara
      • Personal al furnizorilor autorizati de FPC privati (60 formatori, 30 evaluatori)
    • • desfasurarea  unui numar de 14 cursuri de calificare/recalificare pentru meserii/ocupatii de care este stringenta nevoie in industria constructiilor (dulgher, zidar, fierar betonist, instalator apă canal, constructor structuri monolite, asfaltator și mașinist la masini pentru terasamente), câte 2 serii cu 15 participanti /serie pentru fiecare ocupatie.
      • organizarea de cursuri pentru formatori, evaluatori si tutori de practica cate 2 serii cu 15 participanti/serie.
      • dezvoltarea și implementarea unei campanii de informare și constientizare a personalului din sectorul construcţii cu privire la beneficiile participarii la FPC.
      • elaborarea și tipărirea de materiale suport pentru învatare corespunzătoare programelor de calificare/recalificare ce vor fi implementate prin proiect.
         
    • • 1 pagina web realizata si actualizata periodic
      • 1 conferinta de lansare a proiectului cu 50 de participanti organizata
      • 2 seminarii regionale pentru 30 de participanti, fiecare, organizate
      • 1 plan de campanie de constientizare si  informare
      • un total de 500 chestionare evaluare completate (250 la inceputul campaniei si 250 la sfarsitul campaniei)
      • 6 ateliere de lucru organizate pentru 90 de  persoane (6x15 persoane/atelier)
      • 1 raport comparativ privind rezultatele campaniei
      • 7 seturi de materiale pentru invatare elaborate, corespunzatoare programelor de calificare/recalificare din proiect
      • 1 curs formare de formatori pentru 60 de participanti (2x15 participanti/curs pentru lectori si 2x15 participanti/curs pentru tutori de practica) adaptat nevoilor grupului tinta si implementat
      • 1 curs formare de evaluatori de competente profesionale pentru 30 de participanti (2x15 participanti/curs) adaptat nevoilor grupului tinta si implementat
      • 90 certificate de absolvire emise si  inmanate
      • 1 curs de dulgher realizat, replicat pentru 30 participanti (2x15 participanti/curs)
      • 1 curs de zidar realizat, replicat pentru 30 participanti (2x15 participanti/curs)
      • 1 curs de fierar betonist realizat, replicat pentru 30 participanti (2x15 participanti/curs)
      • 1 curs de instalator apa canal realizat, replicat pentru 30 participanti (2x15 participanti/curs)
      • 1 curs de constructor structuri monolite realizat, replicat pentru 30 participanti (2x15 participanti/curs)
      • 1 curs de asfaltator realizat, replicat pentru 30 participanti (2x15 participanti/curs)
      • 1 curs de masinist la masini pentru terasamente realizat, replicat pentru 30 participanti (2x15 participanti/curs)
      • 210 certificate de calificare emise si inmanate
      • materiale relevante pentru  activitatile proiectului editate/tiparite/multiplicate (materiale suport pentru invatare 100 exemplare pentru fiecare ocupatie, pentru seminariile de diseminare 500 bucati brosuri, afise 300 bucati, fluturasi 1000 bucati, materiale promotionale personalizare cu insemnele programului de finantare (mape, pixuri, genti, etc.) 500 seturi, pentru ateliere de lucru, 2000 de fluturasi, 500 de afise.
      • 1 conferinta nationala de inchidere a proiectului pentru 50 departicipanti organizata

  • Safestart (1)

     

  • PILOT (5)

    • Informatii generale
    • Obiective
    • Grup tinta
    • Activitati
    • Rezultate

    • Titlul proiectului

      Construieşte în siguranţă! Campanie PILOT de promovare a cerinţelor SSM în domeniul construcţiilor

      Tipul proiectului

      Proiect cofinantat din Fondul Social European prin Programul Operational Sectorial Dezvoltarea Resurselor Umane 2007-2013 INVESTESTE IN OAMENI!
      AXA PRIORITARA 3 „Cresterea adaptabilitatii lucratorilor si a intreprinderilor”
      DOMENIUL MAJOR DE INTERVENTIE 3.2 „Formare si sprijin pentru intreprinderi si angajati pentru promovarea adaptabilitatii”
      

      Solicitant:

      Societatea Caro Trainer SRL

      Parteneri:

      
      Fundatia Casa de Meserii a Constructorilor
      C.A.S.I.M.M.C.O.

      Perioada de implementare a proiectului:

      01.12.2011 - 31.03.2013

      Buget total

      1.415.700 RON

      Site-ul proiectului

      www.carotrainer.ro

      
      

    • Obiectivul general :

      Conştientizarea în randul angajatorilor şi angajaţilor din domeniul construcţiilor despre importanţa şi  implicaţiile securităţii şi sănătăţii în muncă precum si necesitatea aplicarii normelor şi reglementarilor legislative din domeniu.

      Obiective specifice:

       

    • • 200 de angajaţi şi angajatori din firme de construcţii (cate 10 persoane/firma*20 firme)
      • 20 firme ce desfasoară activitaţi în domeniul construcţiilor.

    • 1.   pagina in constructie

    • 1.    Pagina in constructie

  • Proiecte in derulare (0)
    • Start-up_Sud-Muntenia_Cod 106932 (6)

      • Informatii generale
      • Obiective
      • Activități
      • Grup ţintă - Beneficiari
      • Înscriere în proiect

      • 

        Titlul complet al proiectului

        Start-Up Plus - afaceri de succes în Regiunea Sud-Muntenia
        Cod SMIS – 106932

        Tipul proiectului

        Proiect cofinanțat din Fondul Social European prin Programul Operațional Capital Uman 2014-2020

        CARACTERISTICI GENERALE

        *        Program Operațional: POCU 2014-2020;

        *        Axa Prioritară 3 - Locuri de muncă pentru toți;

        *        Obiectivul tematic 8: Promovarea unor locuri de muncă durabile și de calitate și sprijinirea mobilității lucrătorilor;

        *        Prioritatea de investiții 8.iii: Activități independente, antreprenoriat și înființare de întreprinderi, inclusiv a unor microîntreprinderi și a unor întreprinderi mici și mijlocii inovatoare;

        *        Obiectivul specific 3.7: Creșterea ocupării prin susținerea întreprinderilor cu profil nonagricol din zona urbană;

        *        Apel de proiect: România Start Up Plus;

        POCU/82/3/7/Creșterea ocupării prin susținerea întreprinderilor cu profil non-agricol din zona urbană;

        CARACTERISTICI PROIECT

        Regiunea de implementare – Sud Muntenia;

        Județele: Argeș;Călărași;Dâmbovița; Giurgiu; Ialomița;Prahova; Teleorman;

        Partenerii din proiect:

        *        Lider de parteneriat (S) - Institutul pentru Dezvoltarea Resurselor Umane - IDRU;

        *        Partener 1 – Fundația Casa de Meserii a Constructorilor - CMC;

        *        Partener 2 - Metodo Studii Consultanță România – Metodo;

        Durata proiectului: 33 luni;

        Perioada de implementare a proiectului:

        Aprilie 2018 – Ian 2021;

        Bugetul total al proiectului:

        7.744.499,77 lei (aprox. 1,7 mil. de euro);

        Pentru mai multe informatii consultati prezentarea proiectului AICI

      • 

         

        Obiectivul general

        Dezvoltarea antreprenoriatului în regiunea Sud Muntenia si imbunătățirea nivelului de competențe manageriale și antreprenoriale ca oportunitate pentru dezvoltarea de afaceri și ocupare.

        Obiective specifice

        *        Imbunătățirea nivelului de competențe prin furnizarea de programe de pregătire profesională în domeniul antreprenoriatului pentru 300 de persoane din regiunea de implementare a proiectului.

        *        Dezvoltarea antreprenoriatului în regiunea Sud Muntenia prin înființarea a 36 de afaceri noi în regiune și asigurarea de servicii suport pentru dezvoltarea afacerilor nou create.

        *        Crearea a minimum 72 de noi locuri de muncă în cadrul afacerilor nou înființate în cadrul proiectului.

        *        Dezvoltarea unui incubator de afaceri virtual care să faciliteze dezvoltarea și promovarea afacerilor nou create.

      • 

        A1 - Management de proiect și activități suport pentru managementul de proiect (Aprilie 2018 – Ianuarie 2021)

        SA 1.1 - Management de proiect;

        SA 1.2 – Activități suport pentru managementul de proiect - Financiar, Raportare, Achiziții, Informare și Publicitate;

        A2 - Formare antreprenoriala; (Aprilie 2018 – Martie 2019)

        SA 2.1- Informarea publicului cu privire la programul de formare antreprenorială, precum și cu privire la metodologia de selecție a grupului țintăși, ulterior, a planurilor de afaceri ce vor fi sprijinite în cadrul proiectului; (Aprilie 2018 – Ianuarie 2019)

        SA 2.2 - Selectarea grupului țintă ce va participa la cursurile organizate în cadrul programului de formare antreprenorială; (Aprilie 2018 – Noiembrie 2018)

        SA 2.3 - Derularea programului de formare antreprenorială; (Iunie 2018 - Noiembrie 2018)

        SA 2.4 - Selectarea planurilor de afaceri care vor fi finanțate în cadrul proiectului; (Noiembrie 2018 – Ianuarie 2019)

        SA 2.5 - Efectuarea de stagii de practică; (Febr. 2019 – Martie 2019)

        A3 - Implementarea planurilor de afaceri finanțate

        SA 3.1 - Furnizarea de către administratorul schemei de antreprenoriat a serviciilor personalizate de consiliere / consultanță / mentorat ulterior finalizării procesului de selecție a planurilor de afaceri; (Aprilie 2019 – Iunie 2019)

        SA 3.2 - Asigurarea înființării și demarării funcționării întreprinderilor ce vor realiza planurile de afaceri cu ajutor de minimis în cadrul proiectului; (Aprilie 2019 – Iunie 2019)

        SA 3.3 - Monitorizarea de către administratorul schemei de antreprenoriat a funcționării și dezvoltării afacerilor finanțate; (Aprilie 2019 – Iunie 2020)

        SA 3.4 - Decontarea de către administratorul schemei de antreprenoriat a sumelor aferente implementării planurilor de afaceri selectate în cadrul proiectului; (Aprilie 2019 – Iunie 2020)

        A4 - Monitorizare a funcționării și dezvoltării afacerilor finanțate în cadrul perioadei de sustenabilitate a acestora (Iulie 2020 – Decembrie 2020)

        A5 - Realizarea analizei mediului antreprenorial în regiunea Sud Muntenia; (Iulie 2018 – Ianuarie 2021)

      • 

        Grupul ținta (GT) vizat in proiect este format din 300 persoane fizice (șomeri, persoane inactive, persoane care au un loc de muncăși înființează o afacere în scopul creării de noi locuri de muncă), care intenționeaza să inființeze o afacere nonagricolăîn mediul urban, în regiunea Sud Muntenia.

        

        Din cele 300 persoane:

        • 50 % femei, respectiv 150 de persoane vor fi femei;
        • 2 % persoane de etnie roma, respectiv 6 persoane vor fi de etnie romă

        Beneficiarii trebuie sa aiba resedinta / domiciliul in mediul rural / urban, in regiunea Sud Muntenia în judeţele Argeş, Călărași, Dâmbovița, Giurgiu, Ialomița, Prahova, Teleorman.

        NU vor face parte din grupul țintă tinerii NEETs (care nu urmează nicio formă de învățământ și nici nu au un loc de muncă) cu vârsta între 16 – 24 ani.

        Va puteti inscrie sau afla informaţii suplimentare accesand pagina de inscriere in proiect

      • 

         

        Start-Up Plus – afaceri de succes in Regiunea Sud-Muntenia

        cod My SMIS: 106932

        Conditii de acces in grupul tinta al proiectului:

        • persoane fizice, cu vârsta de minim 18 ani, care intentioneaza sa infiinteze o afacere nonagricola in mediul urban, în regiunea Sud Muntenia;
        • sa aiba resedinta sau domiciliul in mediul rural sau in cel urban, regiunea Sud Muntenia;
        • sa faca parte din una dintre următoarele categorii: șomeri, persoane inactive sau angajați care doresc înființeze o afacere pentru crearea de noi locuri de muncă;
        • sa nu faca parte din categoria tinerilor NEET’S (persoane între 16-24 ani care nu urmează studii și nu au un loc de muncă);
        • sa fi absolvit învățământul minim obligatoriu;
        • sa nu fie asociați majoritari în structura altor societăți comerciale în baza Legii 31/1990, la data semnării contractului de subvenție;
        • sa nu participe la alte programe similare, care au aceeași finanțare.

        Documente necesare pentru inscrierea in program:

        • Formularul de înregistrare individuală a participanților (Anexa 8);
        • Copie Carte de identitate (buletin);
        • Copie Certificat de naștere;
        • Copie Certificat de casatorie (in cazul schimbarii numelui);
        • Copie dupa acte / documente de studii;
        • Declarație pe propria răspundere privind apartenența la grupul țintă al proiectului (Anexa 1);
        • Adeverinţă de angajat / Adeverinţă somer / Adeverinta de student / Declaratie pe propria raspundere (pentru persoanele inactive, casnice) – (Anexa 6);
        • Declarație privind angajamentul de participare la activitățile proiectului (Anexa 2);
        • Declaraţie de intentie privind inființarea unei afaceri (Anexa 3);
        • Fișă de informare (Anexa 4);
        • Declaraţie de evitare a dublei finanatari (Anexa 4);
        • Acordul privind utilizarea datelor cu caracter personal (Anexa 5);
        • Declarația de apartenență la etnia romă (Anexa 5), unde este cazul.

         

        Persoanele cu domiciliul/resedinta in judeţele Ialomiţa si Prahova pot solicita informatii suplimentare sau transmite documentele aferente inscrierii in program utilizand urmatoarele date de contact: 

        Fundatia Casa de Meserii a Constructorilor

        Str. Justinian nr.11 A, Sector 2, Bucureşti

        Gabriel George Mocanu – Coordonator Partener CMC;
        E-mail: This email address is being protected from spambots. You need JavaScript enabled to view it.; telefon: 0735/735.446

        Ramona Veleanu – Responsabil informare si selectie grup tinta partener CMC;
        E-mail: This email address is being protected from spambots. You need JavaScript enabled to view it.;

        Proiect cofinanțat din Fondul Social European prin Programul Operațional Capital Uman 2014-2020.

        „Conţinutul acestei pagini nu reprezintă în mod obligatoriu poziţia oficială a Uniunii Europene sau a Guvernului României”

• Comitetul Sectorial din Construcţii (0)
  • Despre CS (3)
  • Membrii Comitetului Sectorial din Construcţii (6)

    Comitetul sectorial este format din 6 membri ce reprezintă deopotrivă patronatele şi sindicatele din sectorul construcţiilor

  • Standarde ocupationale (4)
• Evenimente (1)
  • Evenimente programate (67)
  • Evenimente desfasurate (122)

    Fundația Casa de Meserii a Constructorilor, alături de partenerii săi, Asociația Română a Antreprenorilor în Construcții şi Federaţia Generală a Sindicatelor „FAMILIA” vă invită la conferința de lansare a proiectului „PICAS Bucureşti te angajează în construcții” – ID 132439, co-finanțat din Fondul Social European prin Programul Operațional Sectorial pentru Dezvoltarea Resurselor Umane 2007-2013.

    
    Evenimentul va avea loc joi, 19 iunie 2014, începând cu orele 09.30, la Clubul Constructorul din Str. Fizicienilor, nr. 50, sector 3, București. La eveniment vor participa actorii principali aferenți domeniului de construcții: persoane din grupul țintă, angajatori, reprezentanți sindicali și patronali, și, nu în ultimul rând, mass-media.

     

    

• Servicii (0)
  • Traininguri (2)
  • Consultanţă (2)
  • Cursuri de formare (4)
• Studii (0)
  • Focus-grupuri 2009 proiect CALE (7)

    În cadrul proiectului "Calitate în educaţie", se urmăreşte dezvoltarea şi testarea unui instrument pentru realizarea de analize periodice ale nevoilor de calificare în sectorul construcţiilor.

    Pentru primul an al proiectului s-a stabilit selectarea domeniului LUCRARI CIVILE cu următoarele sub-domenii : construcţii civile, reabilitare energetică, amenajare-lucrări edilitare in jurul construcţiilor ridicate, instalaţii utilităţi.

    În cadrul activităţilor desfăşurate pentru atingerea obiectivului sus-menţionat, în perioada 20 august – 17 septembrie au avut loc o serie de 7 focus grupuri în mai multe oraşe din ţară : 20 august-Galaţi, 27 august-Iaşi, 2 septembrie-Braşov, 4 septembrie-Craiova, 8 septembrie-Cluj, 10 septembrie-Timişoara, 17 septembrie-Bucureşti.

    Acestea s-au derulat respectând metoda  EASW (The European Awareness Scenario Workshop), ce reprezintă un model european de bune practici pentru analiza nevoilor de formare.

      Obiectivele urmărite prin această activitate :

    • identificarea nevoilor de calificări din sectorul de construcţii (domeniile selectate)
    • discutarea proceselor şi a rolurilor cu implicaţii în asigurarea calităţii şi cantităţii forţei de muncă pentru întreprinderile din domeniul construcţiilor

    La intalnirile de lucru au fost invitati sa participe reprezentanţi ai:

    • sindicatelor şi patronatelor din sectorul abordat,
    • companiilor de construcţii din cu activitate în sub-domeniile selectate
    • unităţilor de formare profesională iniţială şi continuă din sectorul construcţiilor
    • administraţiei locale cu responsabilităţi în domeniu

    Raportul final al activității de focus grup derulate în 2009.

  • Analize 2009 proiect CALE (4)
  • Alte studii (1)
• Promovare (0)
  • Found raising (9)
  • Comunicate de presa (17)
  • Parteneri (5)
• Achizitii publice (0)
  • Achizitii PICAS active (0)
  • Achizitii publice inactive (93)
• Cursuri organizate (0)
  • Manager proiect (1)
  • Cursuri calificare (1)
• Traineri (0)
  • Curs Manager Proiect (2)
• Recomandari (0)
  • Cursuri (2)
• Evaluari competente organizate (0)
  • Evaluari competente (1)
• Anunturi angajare (6)
• PICAS STRATEGIC ID 126134 (5)

  • Informaţii generale
  • Obiective
  • Activităţi
  • Grup ţintă
  • Cursuri GRATUITE

  • 

     

    Titlul complet al proiectului:

    PICAS te angajează în construcții

    ID proiect: POSDRU/125/5.1/S/126134

    Tipul proiectului:
    Proiect cofinanţat  din Fondul Social European prin Programul Operaţional Sectorial Dezvoltarea Resurselor Umane 2007 – 2013  INVESTEŞTE ÎN OAMENI!
    AXA PRIORITARĂ 5 „Promovarea măsurilor active de ocupare”
    DOMENIUL MAJOR DE INTERVENŢIE 5.1 „Dezvoltarea şi implementarea măsurilor active de ocupare”

    Solicitant:

    - Casa de Meserii a Constructorilor - CMC

    Parteneri:

    - Asociația Română a Antreprenorilor de Construcții – ARACO

    - Federaţia Generală a Sindicatelor FAMILIA  – FGS Familia

    - Comitetul Sectorial în Construcții - CSCon

    Perioada de implementare a proiectului:

    aprilie 2014 - septembrie 2015

    Buget total

    11 749 380 RON

    Materiale de diseminare
                    
    Afiș :
                   
    Afis cursuri desfășurate în centru PICAS Național

    Afis cursuri desfășurate în centru PICAS Galați

    Afis cursuri desfășurate în centru PICAS Iași    

    Afis cursuri desfășurate în centru PICAS Oradea  
    

    Flyer :

    Flyer A5 prezentare proiect PICAS te angajează în construcții

    Broșură:

    Broșură prezentare proiect PICAS te angajează în construcții
    

    Site proiect : www.picas.ro

  • Obiectivul general :

    Creșterea gradului de ocupare și profesionalizare a forței de muncă din sectorul de construcții prin furnizarea unor servicii integrate și specializate de informare și consiliere, formare și mediere, pentru șomerii interesați să muncească în acest domeniu.

    Obiective specifice:

    • Informarea și consilierea a minimum 650 de persoane din grupul țintă în vederea creșterii șanselor lor de (re)inseție pe piața muncii.

    • Formarea profesională a 600 de persoane din grupul țintă prin furnizarea de cursuri de inițiere, calificare, recalificare, perfectionare sau specializare.

    • Furnizarea de servicii integrate de ocupare pentru cele 650 de persoane din grupul țintă.

    • Angajarea a minimum 20% din persoanele din grupul țintă care vor beneficia de servicii intergrate.

    • Promovarea utilizării unui portal de mediere a muncii specializat pentru sectorul de construcții.

  • A I. Furnizarea serviciilor de informare și consiliere profesională

    Această activitate vizează contactarea, informarea și orientarea celor interesați să lucreze în sectorul abordat în vederea selecției celor ce vor face parte din grupul țintă conform criteriilor de eligibilitate. Persoanele potențial eligibile în proiectul de față vor primi informații de bază privind ocupațiile căutate pe piața muncii din sector, serviciile de care pot beneficia în cadrul proiectului, oferta de formare profesională disponibilă, măsurile incitative de sprijin prevăzute etc.

    A II. Furnizarea programelor de formare profesională

    În cadrul aceste activități se vor organiza și monitoriza cursuri pentru 400 de persoane din grupul țintă și va sub-contracta și monitoriza desfășurarea cursurilor pentru alte 200 de persoane din grupul țintă.

    A III. Furnizarea serviciilor de mediere a muncii

    Această activitate prevede obținerea și furnizarea de informații privind locurile de muncă vacante și condițiile de ocupare a acestora; mentinerea și adaptarea unei aplicații informatice inovatoare destinată medierii muncii; cât și corelarea ofertei cu cererea de pe piața muncii.

    A IV. Organizarea a 2 târguri de locuri de muncă

    În cadrul acestei activități se vor organiza două târguri de locuri de muncă dedicate sectorului de construcții. Cele două târguri vor fi organizate în perioada de primavară sau la început de vară, când sectorul de construcții face recrutare pentru noul sezon.

    A V. Campanie de informare privind utilizarea portalului de recrutare dedicat sectorului de construcții

    Scopul acestei activități este de a stimula dezvoltarea unui spatiu deja existent dedicat întâlnirii între cererea și oferta de forță de muncă din sectorul de construcții: www.picas.ro – singurul portal de recrutare din România dedicat exclusiv sectorului. Mai multe locuri de muncă publicate prin intermediul portalului este sinonim cu mai multe șanse de ocupare pentru persoanele din grupul țintă.

    Tot în cadrul acestei activități, după informarea publicului cu privire la avantajele utilizării portalului de recrutare, se vor realiza o serie de 20 de întalniri cu actori locali cu rol de ocupare și reprezentanți ai companiilor de construcții, urmărindu-se astfel atragerea în rândul utilizatorilor a cât mai multor companii de construcții care să utilizeze acest portal pentru anunțarea locurilor de muncă disponibile, precum și diseminarea adresei portalului prin intermediul actorilor locali.

    A VI. Managementul proiectului

    Această activitatea vizează coodonarea generală a proiectului; coordonarea activităților centrelor regionale; pregătirea și realizarea achizițiilor; managementul financiar; monitorizarea și controlul proiectului prin raportarea rezultatelor.

    A VII. Activități de informare și publicitate proiectului

    În cadrul acestei activități se vor realiza conferințele de lansare și de încheire a proiectului, precum și întâlnirile regionale de lansare care vor include și o conferință de presă.

     

  •  
    
    

  •  În cadrul proiectului PICAS te anagajează în construcții se vor desfăsura următoarele cursuri GRATUITE pentru șomerii din construcții:

    • Curs Lucrător finisor pentru construcții

    • Curs Dulgher - tâmplar - parchetar

    • Curs Zidar, pietrar, tencuitor

    • Curs Fierar betonist - montator prefabricate

    • Curs Instalator intalații tehnico sanitare și de gaze

    • Curs Manager de proiect

    • Curs Constructor montator structuri metalice

    • Curs Montator pereți și plafoane din ghips carton

    • Curs Montator fațade și pereți cortină

    • Curs Lucrător comercial

    • Curs Izolator hidrofug

    • Curs Pavator

    • Curs Mașinist la mașini pentru terasamente

    • Curs Limba engleză

     

    ---

     

  • Cursuri gratuite pentru someri 126134 (14)
• PICAS GRANT ID 132439 (5)

  • Informaţii generale
  • Obiective
  • Activităţi
  • Cursuri GRATUITE pentru șomerii din construcții
  • Grup ţintă

  • 

             

    Titlul complet al proiectului

    PICAS București te angajează în construcții

     ID proiect : POSDRU/134/5.1/G/132439

    Tipul proiectului

    Proiect cofinanţat din Fondul Social European prin Programul Operaţional Sectorial Dezvoltarea Resurselor Umane 2007 – 2013 INVESTEŞTE ÎN OAMENI!

    AXA PRIORITARĂ 5 „Promovarea măsurilor active de ocupare”
    DOMENIUL MAJOR DE INTERVENŢIE 5.1 „Dezvoltarea şi implementarea măsurilor active de ocupare”

    Solicitant:

    Casa de Meserii a Constructorilor - CMC

    Parteneri:

    •          Asociația Română a Antreprenorilor de Construcții - ARACO
    •          Federaţia Generală a Sindicatelor FAMILIA - FGS Familia
      

    Perioada de implementare a proiectului:

    aprilie 2014 – septembrie 2015
    

    Buget total

    2.096.498 RON
    

    Materiale de diseminare

    Flyer:

    Flyer promovare proiect

    Site proiect : www.picas.ro

     

  • Obiectivul general :

    Creșterea gradului de ocupare și profesionalizare a forței de muncă din sectorul de construcții prin furnizarea unor servicii integrate și specializate de informare și consiliere, formare și mediere, pentru șomerii interesați să muncească în acest domeniu.

    Obiective specifice:

    • Informarea și consilierea a minimum 288 de persoane din grupul țintă în vederea creșterii șanselor lor de (re)inserție pe piața muncii.

    • Formarea profesională a 260 de persoane din grupul țintă prin furnizarea de cursuri de i nițiere, calificare, recalificare, perfectionare sau specializare.

    • Furnizarea de servicii integrate de ocupare pentru cele 288 de persoane din grupul țintă.

    • Anagajarea a minimum 13% din persoanele din grupul țintă care vor beneficia de servicii intergrate.

  • A I. Furnizarea serviciilor de informare și consiliere profesională

    În cadrul acestei activități se va realiza contactarea, informarea și orientarea celor interesați să lucreze în sectorul abordat în vederea selecției celor ce vor face parte din grupul țintă conform criteriilor de eligibilitate. Proiectul prevede minimum 288 de persoane consiliate și orientate profesional.

    A II. Furnizarea programelor de formare profesională

    Aceasă activitate prevede organizarea și monitorizarea programelor de formare pentru 260 persoane din grupul țintă.

    A III. Furnizarea serviciilor de mediere a muncii

    În această etapă se vor identifica locurile de muncă vacante în domeniul construcțiilor cât și condițiile de ocupare a acestora. Fiecărei persoane din grupul țintă i se va propune serviciul de mediere a muncii și va putea beneficia de acesta de un numar nelimitat de ori. Consilieri cu o foarte bună cunoaștere a sectorului de construcții/firmelor de construcții vor recomanda angajatorilor persoanele din grupul țintă, crescându-le astfel simțitor șansele de ocupare;

    A IV. Managementul proiectului

    Această activitatea vizează coodonarea generală a proiectului; pregătirea și realizarea achizițiilor; managementul financiar cât și monitorizarea și controlul proiectului prin raportarea rezultatelor.

    A V. Activități de informare și publicitate proiectului

    În cadrul acestei activități se vor realiza conferințele de lansare și de încheire a proiectului, precum și întâlnirile regionale de lansare care vor include și o conferință de presă.

  • În cadrul proiectului PICAS te anagajează în construcții se vor desfăsura următoarele cursuri:

    • Curs Manager de proiect

    • Curs Lucrător comercial

    • Curs Izolator hidrofug

    • Curs Parchetar

    • Curs Faianțar

    • Curs Lucrător instalator în construcții

    • Curs Zugrav - ipsosar - tapetar - vopsitor

     

    ---

     

     

  • 
    

  • Cursuri GRATUITE pentru someri 132439 (7)
• POLITICĂ PRIVIND FIȘIERELE DE TIP COOKIE (1)